PATRONOS Continuação

«Diamantina, MG, 12/09/1902  

 † Resende,RJ, 22/08/1976.

Presidente da República que acelerou o desenvolvimento nacional 

Formou-se em Medicina, em Belo Horizonte, em 1927. Fez uma Pós-Graduação em Paris.

Sua carreira política iniciou-se em 1934 como chefe do gabinete do recém-nomeado interventor federal em Minas Gerais, Benedito Valadares. No mesmo ano foi eleito deputado federal. Perdeu o mandato em 1937, com o advento do Estado Novo, voltando então a exercer sua profissão.

Nomeado prefeito de Belo Horizonte em 1940, convocou Oscar Niemayer, então arquiteto em início de carreira, para realizar várias de suas obras, inclusive a urbanização da Pampulha. Ingressou no PSD e, em 1945, foi eleito deputado federal, exercendo o mandato de 1946 a 1950, quando foi eleito Governador de Minas Gerais. Iniciou o mandato em 31/01/51, norteando sua administração pelo binômio "Energia e Transporte". 

Em 1955 foi eleito Presidente da República, cargo que exerceu de 31/01/56 a 31/01/61. Seu governo teve como base um ambicioso Plano de Metas (com o famoso lema "50 anos em 5") que incluía construção da nova capital. 

Juscelino ambicionava disputar as eleições presidenciais de 1965, mas em junho de 64 teve seu mandato de Senador (por Goiás) e seus direitos políticos cassados pelo regime militar.. 

Voluntariamente exilado, percorreu várias cidades americanas e européias, Voltou ao Brasil estabelecendo-se como empresário.

«Adelaide, Austrália, 26/12 /1880 

†  Guilford , UK, 7/10/1949

Fundador do Movimento das Relações Humanas 

Formado em medicina, tornou-se um cientista social realizando pesquisas sobre as sociedades aborígines, fazendo análise psicológica de soldados em estado de choque, durante a 1a. Guerra mundial.

Suas pesquisas realizadas na planta de Hawthorn da Western Electric (1924/1932) comprovaram cabalmente a influência dos fatores emocionais e sociais no comportamento dos trabalhadores revolucionaram o pensamento administrativo clássico que negligenciava os aspectos humanos envolvidos no esforço produtivo.

«Mogilno, Prússia, 9 de setembro de 1890 

† Cambrige, EUA, 11 de Fevereiro de 1947 

Inovador da Teoria e Pratica da Psicologia Social e Organizacional 

Criou uma disciplina (Dinâmica de Grupo), uma metodologia (Pesquisa-ação) e uma perspectiva que “transcendeu a psicologia, estabelendo como objetivo não só o estudo do homem mas a melhoria da sociedade.” Causou um impacto definitivo na compreensão dos fenômenos do comportamento individual, da interação social, dos determinantes da liderança efetiva e dos requisitos para a mudança social. A metodologia do Desenvolvimento Organizacional deriva diretamente de sua contribuição e perspectiva filosófica.

Lewin foi não só um cientista mas um ativista que militou em várias causas. Sob a inspiração de Lewin cientistas sociais ousaram abordar temas de interesse para uma cidadania consciente e responsável como estratégias para mudança e pacificação social, resolução de problemas das minorias, posicionamento ético dos agentes sociais, e cooperação internacional efetiva etc. 

« Ubá, Minas Gerais em 1921 

† Porto Velho, Rondonia 28 de novembro de 1987.

Patrono dos Administradores Brasileiros

Na Área Federal foi funcionário de carreira, aprovado sempre em primeiro lugar em seleções a que se submeteu, inicialmente como Assistente Administrativo e Técnico de Administração, denominação primeira do que é hoje Administrador. 

No DASP - Departamento Administrativo do Serviço Público ocupou vários cargos e funções inclusive Diretor Geral

Foi Assessor / Consultor de vários Governos estaduais. 

Foi Diretor da Escola de Serviço Público do então Estado da Guanabara. 

Nas Entidades Classistas, exerceu a função de Presidente da ABTA Nacional (Associação Brasileira de Técnicos de Administração). No Conselho Federal de Administração - CFA, foi Conselheiro Federal e Vice Presidente.

Autor de vários trabalhos sobre Administração, foi professor em cerca de 25 faculdades..  

« 21de abril de 1864, em Erfurt, Alemanha 

† Munique, 14 de junho de 1920 

Um dos Grandes teóricos da Administração

Weber é um dos fundadores da sociologia e dos estudos comparados sobre cultura e religião. Para ele o núcleo da análise social consiste na interdependência entre religião, economia e sociedade. Weber estabeleceu as bases metodológicas para os estudos de cultura comparada. 

Em “ A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo” (1904-1905), Weber explica por que haviam surgido no mundo ocidental, os fenômenos culturais que iriam assumir um significado e uma validade universais. O protestantismo havia estabelecido, a partir da ética da renuncia ao instinto (ascese interior) e do desencanto diante do mundo, as bases do sucesso econômico, da racionalização da sociedade ocidental e, por último, do desenvolvimento do capitalismo. . 

Weber foi professor em Berlim (1893), Friburgo (1894-1897), Heidelberg (1897-1903), Viena (1918) e Munique (1919-1920). Em 1891, foi um dos fundadores da Federação Pan-Germanista, adquirindo notoriedade em 1895 com o seu discurso de posse na Universidade de Friburgo, no qual se declarou a favor do imperialismo. Em 1896, afastou-se da Associação e fundou, juntamente com Friedrich Naumann, a União Social Liberal. Em 1918, foi um dos fundadores do Partido Democrático Alemão (DDP), exercendo notável influência na redação da Constituição de Weimar.

« 1916 

† 1971 

Pioneira da Abordagem Contigencial das Organizações

Entre 1953 e 1957 , como Diretora da Human Relations Research Unit da South Essex College of Technology, realizou um original e importante levantamento envolvendo 100 empresas industriais que evidenciou o efeito da tecnologia como condicionante de varios aspectos de uma organização. Esse estudo, que teve continuidade no Imperial College, mudou o enfoque da teoria da administração. O pressuposto basico e a conclusão do trabalho de Woodward consiste em considerar que a explicação para as diferenças na organização e no comportamento devem ser encontradas no ambiente de trabalho em si. Não há portanto “uma unica melhor maneira” de realizar o trabalho e não é  certo elaborar abstratamente princípios para administrar.  .

Em 1970 Woodward foi nomeada Professora de Sociologia industrial do Imperial College of Science and Technology da Universidade de Londres. Fundou tambem o Curso de Gerência de Pessoal como membro proeminente Intitute of Personnel da Universidade de Oxford .

O impacto das colocações de Woodward pode ser avaliado pelo grande número de livros e artigos que até hoje derivam de suas ideias.